É aí que começamos a reclamar e a pensar que nada dá certo, mas será que estamos dando nosso melhor? É preciso fazer mais!

Protagonismo

Sempre haverá algo que não está do jeito que queremos. O que se vê no mercado de trabalho é muita falação e altas exigências, mas pouca mão na massa. Infelizmente, é comum ouvir reclamações de pessoas que contribuem pouco para que haja melhora. Nesses casos, a culpa do cenário negativo costuma ir para a crise, para a economia, para o governo, para o colega de trabalho ou o chefe que não enxerga seu potencial, para o tempo que é curto.

A culpa vai para qualquer fato, menos para si mesmo. Esses fatores influenciam e pesam, mas não determinam. Quem determina é você! Se você quer algo diferente, assim como o direito de criticar ou reivindicar, é preciso se doar mais também. Precisamos assumir o controle das nossas vidas, assim como de nossas responsabilidades, para nos comprometer com entregas propostas por nós mesmos, independentemente das circunstâncias.

Vale lembrar que em momentos turbulentos e com condições desfavoráveis, destaca-se o ser criativo e positivo, que vê possibilidades e respostas onde todos veem problemas. Você está fazendo o que está ao seu alcance? Está entregando valor ou somente exigindo-o?

O que acontece quando você vai lá e faz?

Edmar Ferreira, da Rock Content, uma empresa de marketing de conteúdo, se colocou um desafio em fevereiro de 2016: criar 12 aplicativos em 12 meses. Seria possível? Em maio, dois haviam sido criados e um estava em andamento.

A inspiração veio de Pieter Levels, programador e designer holandês, que decidiu fundar 12 startups em 12 meses. Ao menos sete foram criadas, mesmo enquanto ele viajava pelo mundo, usando apenas infraestruturas de cafés e coworkings.

Por sua vez, Paul inspirou-se em Jennifer Dewalt, empreendedora que, em 2013, sem bagagem em programação, se desafiou a aprender a programar lançando 180 websites em 180 dias. Diante de medo e imprevistos, ela concluiu o projeto e ganhou prática e notoriedade.

Independentemente da perfeição ou não desses projetos, essas são atitudes empreendedoras de quem não se conformou e desafiou a si mesmo. Esse tipo de atitude pode ser um motor poderoso para mudanças no trabalho, mesmo diante de adversidades.

Torne-se um fazedor no mercado de trabalho

Precisamos de menos “mimimi” e “chororô” e mais execução. Uma atitude vale mais que mil palavras. Sejamos ativistas! Chega de conversa, de discursos moralistas. Estude, vasculhe, converse, faça, busque soluções. Se não está bom ou se pode melhorar, vai lá e faz – ou vá lá e ajude alguém a fazer. Desafie-se!

O mundo já conta com críticos demais, que tal inovar e se tornar um fazedor?

4 dicas práticas para melhorar o currículo

1. Cursos de curta duração

Segundo a Naamisis, cursos em geral são muito bem vistos e bem aceitos pelos recrutadores – desde que tenham alguma aplicação prática. A dica é buscar um assunto que você precisa aprofundar e que esteja ligado à área em que você está e que possam complementar a sua experiência. Outra opção bacana é focar em um assunto ligado à área em que você ainda não trabalhou, mas gostaria de atuar.

“Essa é uma boa forma de direcionar a carreira”, afirma. “É preciso entender o que é importante para o mercado de trabalho e também o que faz sentido para o seu objetivo”, diz ela. Se os dois itens estiverem cobertos pelo curso que você escolheu, ponto para você.

2. Trabalho voluntário

“Muita gente vai para fora estudar um idioma e aproveita para fazer um trabalho voluntário”, diz a consultora. A dupla experiência rende tanto conhecimento na língua estrangeira quanto desenvolvimento de habilidades importantes como trabalho em equipe e foco.

Claro que também é possível fazer um trabalho voluntário sem que você precise sair do próprio bairro. E essa experiência pode ser tão valiosa para o seu currículo quanto a internacional, viu?

3. Cursos de idiomas

Da mesma forma que o trabalho voluntário, se você não estiver podendo viajar para estudar outro idioma, pode fazer isso daí mesmo, utilizando o computador, o tablet ou até o celular, em alguns casos. “Há muitos cursos online gratuitos em que você precisa investir apenas tempo e disciplina”, explica Naamisis.

Neste caso, a experiência não vai contar tanto quanto um curso no exterior, mas se você conseguir fazer seu nível de conhecimento do idioma aumentar também aumentarão suas chances de concorrer a vagas melhores.

4. Valorize seu aprendizado no currículo

O quarto ponto destacado pela especialista para melhorar o currículo é valorizar as lições que você aprendeu em cada função que realizou. “Pense nas competências que você desenvolveu em cada projeto que tocou, descreva esse aprendizado de forma objetiva no currículo e também, se possível, relate quão desafiadora foi a tarefa que você realizou.

A dica de Naamisis, aliás, é que você pense nisso sempre que estiver fazendo um trabalho e não apenas na hora de montar o seu currículo. “Se você encarar as tarefas como oportunidades para desenvolver habilidades que você ainda não tinha pode contar isso para o entrevistador, por exemplo, e ganhar muitos pontos com ele.”

Quem estiver preparado para esses diferentes tipos, claro, tem mais chances de entender o que está acontecendo, superar o nervosismo e mostrar todo o potencial. Gostou da ideia? Então confira abaixo os principais tipos de entrevista de emprego e se prepare para todos eles com as dicas de Naamisis Campos, Gerente de Recursos Humanos da DMRH.

7 tipos de entrevista de emprego

1. Entrevista de emprego técnica

É aquela que avalia conhecimentos técnicos bem específicos. “Normalmente é conduzida por um par ou por algum superior do profissional que está sendo contratado”, diz a especialista.

2. Entrevista comportamental ou por competências

Esse é um dos tipos mais comuns nos processos seletivos atuais. O objetivo é avaliar a personalidade e as habilidades comportamentais do candidato para verificar se há afinidade com a posição e com a cultura da empresa. Quem conduz a conversa normalmente é alguém de RH ou o gestor imediato do profissional que será contratado.

O entrevistador pergunta basicamente sobre as experiências do profissional e a forma que ele agiu em determinadas situações. “Observamos competências por meio de comportamentos específicos demonstrados em situações reais do dia a dia do profissional”, diz Naamisis. “Por exemplo, buscamos situações em que o profissional tenha exercido um papel relevante de liderança para avaliar essa competência em seu perfil.”

3. Entrevista com estudo de caso

Para avaliar a capacidade analítica e de resolução de problemas do candidato, o entrevistador solicita que ele faça a análise de um caso de mercado que contenha um problema característico daquela indústria ou negócio e, claro, apresente uma solução. Esse tipo de entrevista de emprego é conduzido pelo gestor imediato ou pelo diretor responsável pela área em questão.

4. Entrevista simulada

É uma etapa intermediária para avaliar a desenvoltura dos candidatos com foco na entrevista de fato, que deve ocorrer na sequência. “A ideia é que o consultor de RH (ou o recrutador) observe a capacidade do profissional de contar sua própria história e de gerar impressão positiva no futuro entrevistador”, afirma Naamisis. Ao final, o candidato recebe um feedback da sua performance.

5. Entrevista coletiva

É a entrevista de emprego que avalia vários candidatos de uma só vez. Elas ocorrem principalmente quando o conhecimento técnico e as habilidades dos profissionais são muito semelhantes. Quando todos são entrevistados ao mesmo tempo fica mais fácil saber quem se sobressai. Atenção: esse tipo de entrevista é bastante comum em processos seletivos de profissionais em início de carreira.

6. Entrevista-painel

Ela é feita para avaliar um candidato sob várias perspectivas. Nesse tipo de entrevista de emprego, vários avaliadores – que são normalmente os gestores que terão relação com o potencial contratado – entram em sala e abordam questões inerentes à sua realidade específica.

7. Entrevista “de campo”

Ocorre quando as empresas vão até as universidades para entrevistar estudantes que se destacam em sala de aula. Essa modalidade ainda é pouco utilizada no Brasil.

Procurar emprego ganhou contornos diferentes de quando nossos pais iam até um estabelecimento, entregavam um currículo em papel impresso ou preenchiam uma ficha. Bem diferentes. E você imaginando por que não conquista a vaga dos sonhos, né?

Pois é, tem mais gente aplicada nesse objetivo. E talvez você esteja, ainda, cometendo alguns erros, coisas que o novo mercado de trabalho exige e você ainda não se deu conta. Quer uma lista? Lá vão algumas dicas muito importantes para se ligar na hora de procurar emprego. Elas são baseadas em um artigo recente do especialista Paul Keijzer.

11 erros na hora de procurar emprego

1. Candidatar-se aleatoriamente

Não importa quão desesperado você está. Você simplesmente não pode se candidatar para cada trabalho existente e que ofereça uma chance – porque, acredite, nem todos são boas chances. Encontre um emprego que não somente se encaixa em sua carreira, mas também uma função e uma empresa nas quais você acha que se encaixaria bem.

2. Ter um currículo “pau-para-toda-obra”

É o que muita gente costuma fazer – um currículo que pode ser atirado para qualquer lado. Mas lembre-se, você não está se candidatando aleatoriamente a empregos, né? Então você deve adequar seu currículo às necessidades de seus empregadores potenciais sendo mais específico, acrescentando ou retirando o que considere mais apropriado a cada um.

3. Ignorar sua vida online

Não tem tempo para isso? Errado. Você não só precisa manter uma presença online, mas precisa atualizá-la constantemente. Você é um perito na sua área? Ótimo – mas de nada vale isso se você não se mostrar para mais gente ou não fazer valer suas ideias e opiniões.

4. Ignorar o networking

Fazer networking é provavelmente uma das maneiras mais eficazes de achar seu emprego dos sonhos – e também uma das mais difíceis. É que você precisará estar muito (muito mesmo) em contato com outras pessoas (e de modo focado, efetivo) para mostrar exata e profundamente o que você quer do futuro. Dá trabalho, mas compensa.

5. Não conhecer a empresa que se candidata

Esse ponto provavelmente é mencionado em cada uma das listas que falam sobre erros no momento de procurar emprego – mas é real, a maioria das pessoas simplesmente não pesquisa em detalhes a empresa onde se candidata. E hoje não é suficiente apenas visitar o site “por alto”. Você deve se juntar à empresa nas mídias sociais, por exemplo, e ler muitas notícias sobre ela.

6. Não adequar-se aos novos tempos

Acha que todo esse negócio de mídias sociais não é relevante, pois você tem experiência de 25 anos? Desculpe desapontar você! Não importa se você está começando a carreira ou tem grande experiência, você tem que acompanhar as evoluções. Tem que estar por dentro de eventos atuais, novas tecnologias, as últimas conferências etc. Você tem que saber o que está acontecendo agora e precisa estar envolvido.

7. Usar celular durante a entrevista de emprego

Mesmo se for para checar as horas, não faça isso! Sob nenhuma circunstância você deve ser pego olhando seu celular (ou o seu relógio). Se estiver envolvido com algum tipo de emergência, informe o entrevistador antes de começar. Sua atenção deve estar 100% na entrevista de emprego.

8. Chegar muito cedo na entrevista

De novo: mesmo naquela onda do desespero, não chegue muito antes para a entrevista de emprego. Claro, não chegue atrasado também! A quantidade respeitável de tempo para chegar é de 10 minutos antes da hora marcada. Isso é suficiente para mostrar profissionalismo.

9. Ser muito sério ou muito engraçadinho

Moderação é a chave para a vida e mais ainda para entrevistas. Você provavelmente vai estar em uma longa fila de entrevistados, então lembre-se de não ser chato a ponto de cansar os entrevistadores e não tentar ser muito divertido – até tornar-se desagradável. O melhor conselho é “seja você mesmo”. Mas veja se não é preciso adequar sua personalidade para um tom acima ou um tom abaixo para conseguir o emprego.

10. Levar uma comidinha na entrevista

Parece brincadeira, mas há pessoas que levam café ou chá para uma reunião (ou mesmo um lanchinho de casa). Não faça isso. Primeiro: é estranho falar e comer/beber. Depois, porque você vai estar abrindo os portões para acidentes com derramamento de líquidos, vai estar em uma posição esquisita para segurar a coisa toda e pode fazer barulhos sorvendo a xícara ou mastigando. Alimente-se antes ou depois da entrevista. Em casa, de preferência (quando ainda há roupa limpa disponível, se precisar).

11. Limitar-se a procurar emprego

Procurar emprego não é fácil, especialmente hoje em dia. Essa atividade tem potencial para consumir a vida de qualquer um – mas não deixe isso acontecer. Inclusive porque, durante a entrevista, é possível que te perguntem sobre seus interesses, e se você responder “eu não tenho tempo para interesses, pois estou procurando emprego”. Bom, você vai se afundar com essa resposta!